+7 (499) 504-42-33 Звоните по будням с 10:00 до 19:00

Установление факта трудовых отношений

Выиграем любое дело с гарантией или вернем деньги!
+7 (499) 504-42-33

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Процедура установления факта трудовых отношений

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

 
Обращаем ваше внимание, что служащий имеет законное право потребовать на руки официально заверенную копию документа, свидетельствующего о трудоустройстве. Этот вопрос регламентирует статья 68 Трудового кодекса.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Установление трудовых отношений в суде

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу. Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав. Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

 
Заказать обратный звонок

Выберите суд в котором вам требуется защита:

"
Записаться на консультацию
" " "