Юридические консультации / Юридическая практика / Практика по трудовым спорам / Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение

Дело № 15/695

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из компании «Мир юстиции».

При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также доказательства причинения такого ущерба. Эта ситуация была рассмотрена в случае с Катериной Вологиной, которая обратилась в суд за защитой своих интересов, возмещением морального ущерба. Суть дела состояла в том, что Вологина длительное время работала в частной организации, где занималась уборкой помещения. Судя по трудовому договору, было указано точное количество часов работы – 8, а также описание площади, на территории которой Катерина должна была убирать. Но, в показаниях она добавила, что во время выполнения своей работы часто нарушались ее субъективные права. Вологина работала больше 8 часов, что подтвердили почти все работники компании. Кроме того, во время выполнения своих обязанностей директор запретил ей пользоваться мобильным телефоном, обедать. Судом были учтены все показания, в результате чего вынесено решение об удовлетворении иска.

Вывод: возместить моральный ущерб можно в том случае, когда нарушенные права того или другого работника привели к ненормальному душевному состоянию, страданиям, а также привели к потере нормального жизненного состояния. В данном случае работодатель запретил употреблять пищу, превысил часы рабочего дня, а также сузил законное право каждого человека иметь при себе личные предметы – телефон. Да, есть подобные нормы в трудовых договорах, но они не ущемляют работников, с такими правилами ознакомляются при принятии на работу, а если что- то не устраивает, следует просто отказаться от должности без официального оформления.

Практика относительно рассмотрения трудовых споров неоднозначная, ведь каждое дело, что рассматривается в суде, имеет индивидуальный характер, свои нюансы, тонкости. Есть решения суда, когда обязывают составить с тем или другим лицом трудовой договор, хоть работник ранее решил уволиться по собственному желанию. Суд принимает во внимание все факторы, которые тем или другим образом могут играть роль при рассмотрении дела. Учитывая то, что законодательство достаточно часто меняется, нужно собирать определенные документы для подачи иска на рассмотрение в суд.

В любом случае, при нарушении прав трудового характера, ничто не мешает обратиться за помощью к опытному адвокату, а в частности к профессионалу из нашей компании, который имеет большой багаж знаний в этой сфере, сможет внимательно выслушать, составить правильный и обоснованный иск. Такие действия дают гарантию выиграть дело, доказать законность доводов своего клиента.