+7 (499) 322-10-73 Звоните по будням с 10:00 до 19:00

Восстановление на работе и взыскание компенсаций

В настоящее время деятельность профессионального адвоката играет достаточно важную роль в любом направлении взаимоотношений, в том числе трудовых спорах. Благодаря правильным и тактичным действиям адвокатов Коллегии № 1 можно выиграть любое дело, в результате чего доказать свою правоту.

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации.

Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Игорь Кондратьев – истец, доказывал свою правоту длительный период времени, ведь еще с 1996 года его не пропускали на территорию завода, в котором он работал. Более того, у него отобрали весь отпуск, в результате чего прямо и грубо нарушили законные права. Руководство завода решило просто не продолжать с истцом трудовые взаимоотношения, поэтому выдало приказ об увольнении. Ранее было обговорено, что Кондратьева переводят на другой завод работать, но только в трудовой книжке он уже нашел запись о том, что уволили по соглашению сторон.

Действия нашего адвоката, в таком случае, были совершенно правильными – он поднял всю документацию заводской организации, в том числе записи кадрового направления. Судя по датам, сразу стало ясно - когда выдавался приказ об увольнении, директор предприятия официально находился на больничном, а сам приказ подписал его заместитель. Но, учитывая долгие годы работы на предприятии, Кондратьеву, в обязательном порядке, должен быть предоставлен отпуск или же денежное возмещение за него – в нашем случае никаких выплат не было. В уставе завода указаны четкие обязанности каждого работника, а также права и обязанности лиц, что выполняют определенное время обязанности директора. В этом адвокат тоже нашел положительные стороны, ведь такой человек не имеет никакого права подписывать приказы, а в частности об увольнении.

Судья внимательно выслушал все стороны, в результате чего удовлетворил иск – возобновил истца на прежнем рабочем месте, а также обязал предприятие выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск за каждый год работы.

Записаться на консультацию