Адвокаты по трудовым спорам №1 | | Бесплатная консультация

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Федеральный третейский судьяПахомов Владислав Игоревич

Зам. прокурора МосквыКирилов Алексей Ваганович

Советник юстицииМиронов Федор Николаевич

Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям

Услуга	Средняя стоимость
Консультация трудового юриста или адвоката	Бесплатно
Консультация для жителей регионов (кроме Московской области)	Бесплатно
Анализ перспектив спора	Бесплатно
Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.)	от 5 000 р.
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная)	5 500 р.
Подготовка соглашений	6 000 р.
Досудебное урегулирование спора	от 10 000 р.
Ведение простого дела в суде	30 000 р.
Сложная судебная защита	от 50 000 р.
Особо сложное дело в суде	от 100 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Москве	от 9 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской области	от 12 000 р.
Выезд на заседание на территории РФ	от 16 000 р.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Услуга	Средняя стоимость
Юридическая консультация по трудовым вопросам	1 000 р.
Проведение экспертизы трудового договора	от 5 000 р.
Составление искового заявления по трудовым спорам	от 5 000 р.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 15 000 р.
Установление факта трудовых отношений	от 25 000 р.
Оспаривание законности увольнения	от 25 000 р.
Восстановление на работе	от 40 000 р.
Взыскание с работодателя заработной платы	от 30 000 р.
Взыскание с работника материального ущерба	от 30 000 р.

Обращаем ваше внимание, что цены на услуги адвокатов по трудовым спорам могут варьироваться в зависимости от особенностей тяжбы и уникальности дела. Более точный прейскурант клиенты получают при консультации и анализе перспектив дела.

Адвокаты по трудовым спорам - первые в рейтинге адвокатов Москвы, согласно порталу vse-advokaty.ru

Наша практика по трудовым спорам

16 декабря 2019 Отменили незаконное увольнение

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров... Подробнее

12 декабря 2019 Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также... Подробнее

12 декабря 2019 Возмещение материального ущерба

С помощью адвоката из коллегии адвокатов № 1 возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб... Подробнее

12 декабря 2019 Дело о взыскании заработной платы

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста... Подробнее

12 декабря 2019 Восстановление на работе и взыскание компенсаций

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни... Подробнее

12 декабря 2019 Адвокату нашей компании удалось добиться отмены приказа об увольнении из рядов ВС РФ по причине несоблюдения условий контракта

Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям... Подробнее

23 декабря 2019 Дело о получении звания «Ветеран труда»

В Коллегию адвокатов №1 обратилась Григорьева Людмила Владимировна. Суть ее проблемы заключалась в том, что она получила отказ соцзащиты (Управления социальной защиты населения) в присвоении звания «Ветерана труда... Подробнее

19 декабря 2019 Дело о включении периодов работы в трудовой стаж

В Коллегию адвокатов №1 часто обращаются по решению вопросов пенсионного обеспечения. Так было и в этот раз. Нахалова попросила защитить ее права на назначение пенсии по старости... Подробнее

Это интересно!

Первым законом в области трудового права являлся свод законов Киевской Руси «Русская Правда» Ярослава Мудрого. В этом законодательном акте регулировался труд купцов. В ст. 54 «Русской Правды» закреплялось освобождение от ответственности купца при перевозке товара, если утрата товара произошла не по его вине (кораблекрушение). В случае, если купец был виновен в утрате товара, то к нему применялась высшая мера наказания – поток и разграбление.

Нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовое право

Помимо этих основных законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Заказать обратный звонок

Список юридических услуг по трудовым спорам

Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
Разрешение конфликтов при приеме на работу
Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
Оказание содействия в примирении сторон
Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства

Образцы документов по трудовым спорам (скачать в формате msword)

Новое в законодательстве

Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" разрешается работать подросткам с 15 лет по трудовому договору, но труд этот должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью детей. Законом определена продолжительность рабочего дня подростка: в возрасте от 14 до 15 лет - это четыре часа в день. В возрасте от 15 до 16 лет - пять часов. В возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.