Восстановление на работе при увольнении по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса

Мы взяли комментарий у юриста по трудовым вопросам компании "Мой Источник Права".

Комментарий:

Артём Сергеевич Ярославский, адвокат компании "Мой Источник Права", делится своими знаниями и опытом по вопросам восстановления на работе после увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос: Артём Сергеевич, что означает увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса?

Артём Ярославский: Увольнение по указанному пункту означает, что работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии у него дисциплинарного взыскания. Это достаточно серьёзное основание для увольнения, и, к сожалению, люди часто сталкиваются с тем, что подобные решения принимаются без должного рассмотрения обстоятельств и доказательств.

Вопрос: Какие шаги нужно предпринять для восстановления на работе, если увольнение было незаконным или несправедливым?

Артём Ярославский: Процедура восстановления на работе после необоснованного увольнения включает несколько ключевых этапов:

Сбор доказательств. Необходимо собрать все документы, подтверждающие ваше мнение о незаконности увольнения. Это могут быть копии приказов, служебных записок, трудового договора и другие бумаги.
Консультация с юристом. Обратитесь за юридической помощью, чтобы оценить ваши шансы на восстановление и получить план действий.
Направление жалобы в трудовую инспекцию. Этот шаг позволяет официально заявить о нарушении ваших прав.
Обращение в суд. Если инспекция принимает вашу сторону, но работодатель не выполняет ее предписания, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Каждый из этих шагов требует внимательного подхода и тщательной подготовки.

Вопрос: Могли бы Вы поделиться реальным кейсом из вашей практики?

Артём Ярославский: Конечно, один из ярких примеров – дело Александры Никитиной. Она была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако, она утверждала, что все поручения выполняла добросовестно.

Сначала мы направили жалобу в трудовую инспекцию, которая установила, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий были составлены с нарушениями. Следующим шагом стало обращение в суд. Мы представили доказательства, подтверждающие, что нанесённые работодателем взыскания были необоснованными, подкрепив нашу позицию свидетельскими показаниями коллег Александры.

Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить Александру на работе, а также выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Вопрос: Какие типичные ошибки допускают работники при попытке восстановиться на работе?

Артём Ярославский: Ошибок может быть много, но наиболее распространённые следующие:

Невнимательное отношение к срокам. Сроки подачи жалоб и исков ограничены, и пропуск этих сроков может лишить вас права на восстановление.
Недостаточная подготовка доказательной базы. Необходимо тщательно собирать и хранить все документы, которые могут подтвердить вашу правоту.
Отсутствие профессиональной юридической помощи. Самостоятельное ведение дела часто приводит к ошибкам, которые могут стать фатальными.

Вопрос: А какие есть подводные камни при судебном разбирательстве?

Артём Ярославский: Судебные разбирательства по восстановлению на работе — это отдельная область, требующая знания не только трудового законодательства, но и процессуальных норм. Часто стороны сталкиваются с такими проблемами как:

Неготовность к противостоянию с опытными юристами работодателя. Это может поставить вас в невыгодное положение на суде.
Сложности в доказательстве фактов необоснованности увольнения и наложенных взысканий. Суду нужны чёткие и убедительные доказательства.
Эмоциональное напряжение. Судебный процесс может быть психологически тяжёлым, особенно если он затягивается.

Вопрос: Какие советы вы могли бы дать тем, кто столкнулся с незаконным увольнением?

Артём Ярославский: Самый главный совет — не опускать руки и не оставлять нарушение своих прав без внимания. И, конечно, следующие рекомендации будут полезны:

Необходимо действовать быстро и решительно, чтобы не упустить сроки обжалования.
Обязательно соберите все возможные доказательства, подтверждающие вашу правоту.
Обратитесь за юридической помощью. Профессиональное сопровождение значительно увеличивает ваши шансы на успех.

Ещё один кейс, который хотелось бы привести — это случай Игоря Волкова. Он был уволен по той же статье, хотя явно исполнял свои обязанности. После обращения в нашу компанию, мы начали с анализа предоставленных доказательств. Оказалось, что приказы о дисциплинарных взысканиях были оформлены с нарушениями. Кроме того, выяснилось, что часть дисциплинарных проступков была сфабрикована руководством. В результате, трудовая инспекция признала претензии обоснованными и потребовала восстановления Игоря на работе.

Когда касается восстановления на работе, очень важно не только знать свои права, но и умело их защищать. Квалифицированная юридическая помощь в такой ситуации становится незаменимым элементом успеха.

Вопрос: На что ещё стоит обратить внимание при борьбе за восстановление на работе?

Артём Ярославский: Желательно обратить внимание на следующие моменты:

Психологическая подготовка. Будьте готовы к тому, что процесс может занять время и потребует моральных усилий.
Финансовые расходы. Не исключено, что на юридическую помощь потребуется потратить деньги, однако эти вложения могут окупиться с лихвой при успешном исходе дела.
Коллективная поддержка. Обратитесь за поддержкой ваших коллег, которые могут подтвердить вашу добросовестность и профессионализм.

Заключение

Артём Сергеевич Ярославский отметил, что восстановление на работе после увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — это сложный, но выполнимый процесс. Важно помнить о своих правах, не бояться их защищать и действовать решительно. Надеемся, что советы и реальные примеры помогут вам в вашей борьбе за справедливость.

Источник