Взыскание зарплаты: Интервью с Адвокатом из "Мой Источник Права"

Мы взяли комментарий у юриста по трудовым вопросам компании "Мой Источник Права". Комментарий предоставил юрист Иванов Александр Сергеевич.

Введение

Вопросы, касающиеся своевременной выплаты заработной платы, волнуют множество работников в нашей стране. Кроме того, ситуации, в которых работодатель задерживает выплаты или вовсе их прекращает, к сожалению, не редкость. Мы обратились за разъяснениями к юристу Иванову Александру Сергеевичу из компании "Мой Источник Права" для того, чтобы он подробно рассказал, как действовать в подобных ситуациях и какие права имеют сотрудники.

Каковы основные права работника в случае задержки заработной платы?

Иванов Александр Сергеевич: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату своего труда. Задержка заработной платы считается нарушением трудового договора, и работник имеет право требовать выплаты с процентами за задержку. В случае, если задержка превысила 15 дней, работник имеет право остановить выполнение своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Какие шаги следует предпринять в первую очередь в случае, если заработная плата задерживается?

Иванов Александр Сергеевич: В первую очередь важно не паниковать и действовать последовательно. Шаги следующие:

1. Письменное уведомление работодателю. Работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. Желательно это сделать через официальную переписку (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), чтобы у вас остались доказательства данного обращения.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Если письменное требование не дало результата, следующим шагом будет обращение в государственную инспекцию труда. Можно сделать это через интернет-приемную или лично, предоставив копию трудового договора и все документы, касающиеся задержки зарплаты.
3. Судебное разбирательство. Если предыдущие шаги не дали результатов, остаётся путь судебного разбирательства. Необходимо подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Можно ли зафиксировать факт невыплаты зарплаты с помощью свидетелей?

Иванов Александр Сергеевич: Да, показания свидетелей также могут быть использованы в качестве доказательства задержки или невыплаты заработной платы. Это могут быть коллеги по работе, которые также столкнулись с такой проблемой, или даже просто знакомые, которые знали о проблемах с выплатами. Чем больше доказательств вы сможете собрать, тем лучше будет для дела в суде.

Какие существуют санкции для работодателей за задержку зарплаты?

Иванов Александр Сергеевич: Работодатели несут административную и уголовную ответственность за задержку или невыплату заработной платы. Административные санкции включают в себя штрафы, размеры которых зависят от юридического статуса работодателя (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) и могут достигать до 100 тысяч рублей. Уголовная ответственность наступает за невыплату заработной платы более 2 месяцев и может привести к лишению свободы до 3 лет.

Какие кейсы из вашей практики наглядно показывают, как можно добиться выплат по задолженности?

Кейс 1: Успешное взыскание задолженности через трудовую инспекцию

Одна из наших клиенток, Мария, работала в небольшой фирме бухгалтером. За три месяца ей не выплатили заработную плату. После письменного обращения к работодателю, которое осталось без ответа, Мария обратилась в трудовую инспекцию. После проверки, инспекция вынесла предписание о немедленной выплате задолженности. Работодатель выплатил всю сумму, включая проценты за задержку.

Кейс 2: Судебное разбирательство и взыскание заработной платы

Другой случай касался Ивана, который работал на стройке и не получал зарплату в течение трех месяцев. После безуспешных попыток решить вопрос через обращения к работодателю и трудовую инспекцию, он обратился к нам за юридической помощью. Мы подготовили исковое заявление и представили интересы Ивана в суде. Суд вынес решение в его пользу и обязал работодателя выплатить всю сумму задолженности вместе с компенсацией морального вреда.

Кейс 3: Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации через сотрудника профсоюза

Елена, работник крупной производственной компании, обратилась к профсоюзному представителю после задержки зарплаты в течение нескольких месяцев. Профсоюз предпринял действия по защите прав сотрудников и после коллективного обращения руководство компании выплатило всю задолженность.

Какие документы необходимо подготовить для обращения в инспекцию труда или суд?

Иванов Александр Сергеевич: Для обращения в трудовую инспекцию или суд необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения;
2. Справка о задолженности по заработной плате;
3. Копии обращений к работодателю с требованием выплаты заработной платы;
4. Любые другие документы, подтверждающие факт выполнения работы и размер задолженности.

Можно ли рассчитывать на компенсацию морального ущерба в случае задержки зарплаты?

Иванов Александр Сергеевич: Да, в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба. Для этого необходимо доказать, что задержка принесла значительные моральные страдания, например ухудшение здоровья из-за стресса. Размер компенсации определяется судом.

Какие существуют сроки рассмотрения дел о взыскании заработной платы в суде?

Иванов Александр Сергеевич: Срок рассмотрения дел о взыскании заработной платы в суде зависит от сложности дела и загруженности суда. Обычно это процесс занимает от одного до трех месяцев. В случае апелляций сроки могут затянуться на более продолжительное время.

Практические советы: как избежать проблем с выплатой заработной платы

Чтобы избежать проблем с выплатой заработной платы, важно следовать некоторым практическим советам:

• Внимательно читать и проверять все условия трудового договора перед его подписанием;
• Вести учет отработанного времени и иметь копии всех расчетных листков;
• Не бояться обращаться к руководству с вопросами по поводу начислений и выплат;
• Знать свои права и не стесняться обращаться за юридической помощью в случае необходимости;
• Поддерживать контакт с коллегами и быть в курсе их проблем с выплатами, чтобы в случае необходимости действовать совместно.

Какие шаги предпринимаются, если работодатель обанкротился?

Иванов Александр Сергеевич: В случае банкротства работодателя все требования по выплате заработной платы включаются в реестр требований кредиторов. Важно своевременно подать заявление на включение в данный реестр. Выплаты по заработной плате имеют приоритет перед другими видами требований, за исключением обязательных платежей в бюджет.

Заключение

Взыскание заработной платы – сложный юридический процесс, требующий внимательности и настойчивости. Работники имеют полное право на своевременную оплату труда и защиту своих прав в случае нарушений. Надеемся, что комментарии и советы юриста Иванова Александра Сергеевича из компании "Мой Источник Права" помогут вам в защите ваших прав.

Источник