Юрист по производственным травмам: интервью с экспертом компании "Мой Источник Права"

Мы взяли комментарий у юриста по производственным травмам компании "Мой Источник Права"

Комментарий:

Евгений Сергеевич Павлов, юрист по производственным травмам компании "Мой Источник Права", рассказывает о тонкостях юридических вопросов, связанных с производственными травмами, и приводит несколько примеров из своей практики.

Что понимается под производственными травмами?

Производственные травмы — это телесные повреждения или заболевания, полученные работником в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Важно понимать, что такой тип травм охватывает не только явные физические повреждения, но и хронические заболевания, возникшие в результате воздействия вредных факторов на рабочем месте.

Евгений Сергеевич, расскажите, с какими видами производственных травм к вам чаще всего обращаются клиенты?

ЕС: Наиболее часто ко мне обращаются пострадавшие от следующих видов травм:

Механические травмы: порезы, переломы, ушибы, сотрясения;
Термические и химические ожоги;
Заболевания, вызванные длительным воздействием вредных химических веществ или неблагоприятных условий труда, такие как бронхит, астма, болезни кожи;
Профессиональные заболевания, связанные с постоянным повторяющимся движением, такие как тендонит или синдром запястного канала.

Какие первые шаги должен предпринять работник, получивший производственную травму?

ЕС: Сразу после получения травмы работник должен немедленно сообщить об инциденте своему непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда лицу. Далее необходимо получить медицинскую помощь и зафиксировать все детали происшествия в медицинской документации.

Однако не менее важными являются следующие шаги: собрать свидетельские показания, сохранить всю документальную и личную переписку, касающуюся инцидента, получить копии заключений о состоянии здоровья, в случае необходимости — провести экспертизу условий труда.

Как часто работодатели отказываются признавать производственную травму и чем это обычно мотивируется?

ЕС: На практике это случается довольно часто. Основные причины отказа:

Работодатель пытается доказать, что травма произошла не в ходе выполнения трудовых обязанностей, а, к примеру, по пути на работу или вне рабочего времени;
Отсутствие свидетелей или отсутствие документарных подтверждений;
Заявление работодателя о том, что работник нарушил установленные правила техники безопасности или был в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
Недобросовестные действия работодателя, пытающиеся минимизировать свои затраты, связанные с компенсационными выплатами и страховыми покрытиями.

Юридические аспекты взыскания компенсации за производственную травму

Работник имеет полное право на получение компенсации за производственные травмы и профессиональные заболевания. Основной нормативный акт, регулирующий данные вопросы в России, — Трудовой кодекс РФ (гл. 37, ст. 212, ст. 184).

ЕС: В зависимости от характера и степени тяжести полученной травмы, работник может рассчитывать на следующие виды компенсаций:

Оплата времени, когда работник не мог трудиться в связи с травмой, в виде больничного листа;
Компенсация утраченного заработка и реабилитационные выплаты;
Возмещение расходов на лекарства, лечение и медицинскую реабилитацию;
Компенсация морального вреда (как правило, размер такой компенсации определяется в судебном порядке).

Поделитесь с нами примером из вашей практики, когда удалось добиться справедливости для пострадавшего от производственной травмы.

ЕС: Несколько лет назад ко мне обратился рабочий завода, который получил серьезные ожоги в результате нарушения правил безопасности на рабочем месте. Травма была настолько серьезной, что он на долгое время утратил трудоспособность. Работодатель попытался переложить вину на самого работника, утверждая, что он нарушил технику безопасности.

Мы начали тщательное расследование обстоятельств дела, собрали свидетельские показания, получили заключения экспертов о состоянии оборудования и соблюдении правил техники безопасности. В результате суд признал виновным работодателя и обязал его выплатить значительную компенсацию нашему клиенту, покрывающую все медицинские расходы, утраченный заработок и моральный вред.

Какие документы необходимы для получения компенсации за производственную травму?

ЕС: Для подачи иска о производственной травме необходимы следующие документы:

Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1 для России);
Медицинское заключение о характере и степени тяжести полученной травмы;
Свидетельские показания коллег и очевидцев происшествия;
Документы о соблюдении или нарушении пострадавшим правил техники безопасности;
Расчеты затрат на лечение, реабилитацию и утраченный заработок;
Другие материалы, подтверждающие причинный связи между травмой и рабочими условиями.

Каковы основные сложности при защите прав пострадавших на производстве?

ЕС: Основные сложности включают:

Доказательство, что травма именно производственного характера;
Сопротивление и давление со стороны работодателя;
Необходимость проведения дорогостоящих экспертиз и привлечения экспертов;
Длительность судебных разбирательств и административных процедур.

Мой совет работникам — всегда стараться фиксировать любые нарушения и аварийные ситуации на производстве, сохранять все документы и вести переписку с работодателем. Это сильно облегчает последующую работу юриста.

Советы юриста: как предотвратить производственные травмы?

ЕС: Работнику стоит уделить внимание следующим аспектам:

Соблюдать все установленные правила и инструкции по технике безопасности;
Не пренебрегать предоставленными средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
Регулярно проходить обучение и инструктажи по технике безопасности;
Оповещать руководство о выявленных нарушениях и неисправностях;
Не приступать к работе в состоянии усталости, которое может затмить бдительность и внимательность;
Проявлять ответственность и внимательность на рабочем месте.

Резюмируя вышесказанное

Получение производственной травмы — это всегда серьезное испытание для работника. Важно знать свои права и обязанности, как работника, так и работодателя. Только тщательно подготовленная и юридически грамотная защита поможет в полной мере получить все положенные компенсации и возмещения. Если вы столкнулись с отказом работодателя признавать случай производственной травмой или возникли трудности в сборе доказательств, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Евгений Сергеевич Павлов, юрист компании "Мой Источник Права"

Источник