Консультацию осуществляет
Лучший юрист
Савинов Андрей Владимирович
Савинов Андрей Владимирович
Опыт работы по семейным делам более 22 года
О специалисте
Савинов Андрей Владимирович — уважаемый специалист в правовых кругах. Клиенты и коллеги ценят его за компетентность, высокий профессионализм и честность в работе, и остаются полностью довольны сотрудничеством. Андрей Владимирович помогает быстро и эффективно найти решения в любых правовых вопросах и проблемах. В юридической компании «Судконсульт» ему доверяют самые сложные процессы, так как он на практике доказал максимальную эффективность своей работы.
Практика юриста
Рябова Анастасия Сергеевна
Рябова Анастасия Сергеевна
Судебный опыт более 25 лет
О специалисте
Рябова Анастасия Сергеевна. Ведущий специалист и юрист широкого профиля. Имеет большой практический опыт по следующим направлениям: гражданское право, уголовное право, семейные споры, недвижимость, наследство, жилищные вопросы, долевое строительство, земельные вопросы уголовные дела и корпоративные споры.
Практика юриста
Анисов Павел Антонович
Анисов Павел Антонович
Судебный опыт более 26 лет
О специалисте
Анисов Павел Антонович на протяжении 26 лет является сильнейшим специалистом по гражданским делам. Осуществляет профессиональные юридические консультации, ведет сложные и особо сложные дела подсудные Верховному суду. Общее число судебных дел составляет более 4560.
Практика юриста
Виды оказываемых консультаций
Бесплатная консультация
в офисе
Бесплатная консультация
не выходя из дома
Бесплатная консультация
в месенджере

Трудовые конфликты – это неурегулированные разногласия между трудящимися, которые возникли в сфере применения и трактовки нормативно-правовых актов трудового законодательства, прочих нормативных актов, которые детализируют нормы трудового права. Детальнее понятие трудового конфликта уточняется в ст. 381 действующего Трудового Кодекса.

Как осуществляется разрешение трудовых конфликтов между трудящимися?

Рассмотрением трудовых конфликтов, как регламентируется в ст. 382, занимаются целевые комиссии по трудовым спорам и государственными судебными учреждениями. Комиссия по разрешению трудовых конфликтов образуется исключительно на основании инициативы трудящихся из определенного числа представителей сторон. На основании решения собрания трудящихся, комиссии могут создаваться непосредственно в структурных подразделениях организации.

Каждый сотрудник организации, в соответствии с нормативами ст. 386 ТК РФ, имеет право обратиться в комиссию по разрешению трудовых конфликтов в течение трех месяцев со дня обнаружения факта нарушения прав в трудовой сфере. Если же указанный срок был пропущен по уважительным причинам, граждане имеют возможность восстановить его и разрешить конфликт в рамках закона.

Порядок разрешения трудовых конфликтов комиссией по трудовым спорам

Порядок рассмотрения трудовых конфликтов регулируется действующим Трудовым Кодексом и специализированными федеральными законами. Начальным этапом разрешения конфликта выступает предоставление заявления от имени трудящегося, которое подлежит обязательной регистрации. Уполномоченная комиссия обязана рассмотреть конфликт в течение десяти дней с момента получения заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя и второй стороны конфликта. Рассмотрение заявления без его автора возможно исключительно при условии наличия письменного запроса от имени работника. Комиссия имеет право привлекать к рассмотрению третьи лица и необходимые доказательства:

  • Свидетелей;
  • Экспертов и специалистов;
  • Подтверждающую документацию.

Заседание комиссии, в соответствии со ст. 387 ТК РФ, будет считаться совершенным, если на мероприятии присутствовали не менее половины коллектива, представляющего обе стороны трудящихся. На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол о результатах рассмотрения. В окончательном решении должны уточняться следующие сведения:

  • Имена сторон;
  • Даты обращения в комиссию и проведения заседаний;
  • Инициалы членов комиссии;
  • Решение и его подробное обоснование.

Порядок рассмотрения трудовых конфликтов в судах

Разрешение трудовых конфликтов может осуществляться в судебном порядке искового или приказного производства. В соответствии со ст. 391, трудящиеся имеют право обратиться в судебные учреждения, если результаты разрешения конфликта в комиссии по трудовым спорам не удовлетворили интересы одной из сторон. Трудящиеся имеют возможность обратиться в судебные учреждения для разрешения трудового конфликта в течение трех месяцев с того момента, когда был обнаружен факт нарушения трудовых прав и свобод.

Успешное разрешение трудовых споров возможно исключительно при условии точного знания нормативов действующего трудового законодательства, поэтому для получения дополнительных гарантий стоит привлекать к процессу квалифицированного правоведа с опытом работы в трудовой сфере.

 
Заказать обратный звонок