Консультацию осуществляет
Лучший юрист
Савинов Андрей Владимирович
Савинов Андрей Владимирович
Опыт работы по семейным делам более 22 года
О специалисте
Савинов Андрей Владимирович — уважаемый специалист в правовых кругах. Клиенты и коллеги ценят его за компетентность, высокий профессионализм и честность в работе, и остаются полностью довольны сотрудничеством. Андрей Владимирович помогает быстро и эффективно найти решения в любых правовых вопросах и проблемах. В юридической компании «Судконсульт» ему доверяют самые сложные процессы, так как он на практике доказал максимальную эффективность своей работы.
Практика юриста
Рябова Анастасия Сергеевна
Рябова Анастасия Сергеевна
Судебный опыт более 25 лет
О специалисте
Рябова Анастасия Сергеевна. Ведущий специалист и юрист широкого профиля. Имеет большой практический опыт по следующим направлениям: гражданское право, уголовное право, семейные споры, недвижимость, наследство, жилищные вопросы, долевое строительство, земельные вопросы уголовные дела и корпоративные споры.
Практика юриста
Анисов Павел Антонович
Анисов Павел Антонович
Судебный опыт более 26 лет
О специалисте
Анисов Павел Антонович на протяжении 26 лет является сильнейшим специалистом по гражданским делам. Осуществляет профессиональные юридические консультации, ведет сложные и особо сложные дела подсудные Верховному суду. Общее число судебных дел составляет более 4560.
Практика юриста
Виды оказываемых консультаций
Бесплатная консультация
в офисе
Бесплатная консультация
не выходя из дома
Бесплатная консультация
в месенджере

Государство гарантирует обеим сторонам трудовых отношений защиту их законных прав. В частности, разделом XI ТК РФ регламентированы основания и пределы материальной ответственности работника и руководства предприятия. Указанный вид ответственности направлен на компенсацию имущественного ущерба, причиненного виновными противоправными действиями второй стороны.

Правила возмещения имущественного ущерба в рамках трудовых отношений установлены ТК РФ, и могут конкретизироваться в содержании трудовых контрактов или специальных соглашениях.

Нужно учитывать, что в ст. 232 ТК РФ зафиксированы следующие условия для пределов договорной ответственности:

  • ответственность руководства предприятия не может быть ниже, чем предусмотрено в законодательных актах;
  • обязанность работника по возмещению ущерба не может быть выше, чем регламентировано законодательством.

Хотя положения ТК РФ распространяются на отношения, возникшие в период действия трудового контракта, обязательства по возмещению имущественного ущерба могут сохраняться и после увольнения сотрудника. Например, даже после расторжения трудовых отношений администрация предприятия обязана в полном объеме выплатить задолженность по зарплате, если это не было сделано на момент увольнения.

Компенсация ущерба работнику может осуществляться по следующим направлениям:

  • в случае незаконного лишения или ограничения возможности выполнять трудовые обязанности (например, нарушение регламентированных сроков выдачи трудовой книжки после прекращения рудовых отношений, что лишает возможности дальнейшего трудоустройства);
  • компенсация за ущерб, причиненный личному имуществу гражданина (выплата осуществляется в десятидневный срок с момент подачи заявления, а расчет компенсации происходит по рыночным ценам);
  • ответственность за несвоевременный расчет по зарплате и иным обязательным выплатам, зафиксированных в законодательных нормах или локальных актах предприятия;
    компенсация морального вреда (если между сторонами возникает спор о размере данного вида ответственности, он передается на рассмотрение в судебные учреждения).
 
Наиболее распространенным случаем материальной ответственности руководства перед сотрудниками является задержка денежных выплат. Нужно учитывать, что законодатель устанавливает повышенный размер штрафных санкций за каждый день просрочки – не менее 1/150 учетной ставки Центробанка РФ.

По правилам ст. 238 ТК РФ, сотрудник обязан возместить руководству прямой действительный ущерб, без компенсации упущенной выгоды. При этом ТК РФ устанавливает пределы возмещения – не более месячного заработка гражданина, если иное правило не зафиксировано в законодательных актах для отдельных категорий специалистов. В частности, в ряде случаев допускается заключений соглашений о полной материальной ответственности (например, для специалистов, которым вверяются материальные ценности на период трудовых отношений).

Возмещение ущерба с сотрудников может осуществляться только по итогам служебной проверки, при этом нарушение порядка определения причин и суммы компенсации является основанием для оспаривания действий руководства предприятия. В таких случаях целесообразно воспользоваться помощью профессионального адвоката, который выполнит все действия, связанные с оспариванием оснований и размера материальной ответственности. Также нужно учесть, что возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения к иным видам ответственности (например, дисциплинарной или административной ответственности).

 
Заказать обратный звонок