Возмещение материального ущерба
Дело № 15/694
С помощью адвоката из компании «Мир юстиции» возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства.
Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб материального характера может и одна, и другая сторона. В зависимости от того, кому был принесен ущерб материального характера, тот и будет выступать истцом и подавать в суд на рассмотрение иск о возмещении. Но, до этого можно урегулировать такой момент и мирным путем – на основании обоюдного заключения отдать нужную сумму денег - не доводить дело до судебных разбирательств.
Очень часто встречаются случаи, когда иск подает именно юридическое лица о взыскании материального ущерба с работника. Итак, в судебном заседании рассматривалось дело от ООО к Иванову, которого приняли на работу в организацию коммерческого типа, после чего с ним составили трудовой договор. Таким образом, с ответчиком составили еще и дополнительные соглашения о том, что он на время своей работы будет использовать автомобиль (с указанием модели, марки, года выпуска и других индивидуальных характеристик транспортного средства). Также, соглашение о том, что ответчик в конце каждого месяца будет представлять полный отчет об использовании автомобиля (расходы, путевые листы и другую информацию). После этого Иванов, через определенное время, уволился по собственному желанию. Руководство организации изменилось, была проведена тщательная инвентаризация, после которой стало известно, что у Иванова есть задолженность – он получал определенную сумму денежных средств, которые должен был потратить на эксплуатацию транспортного средства. Но, отчета об использовании таких денег Иванов не предоставил.
Компания составила требование и направила его ответчику, а последний отказался выплачивать деньги, обусловил все тем, что уже не работает там и ничего отдавать не будет. Суд внимательно выслушал все доводы и объяснения каждой стороны, в результате чего удовлетворил иск организации. Основанием такого решения были следующие доводы:
- Работодатель имеет полное право установить точную сумму ущерба, которую работник должен вернуть (для этого составляется акт специальной комиссии)
- Работник в письменной форме пишет объяснение причин, по которым такой материальный ущерб появился. Если такого объяснения нет или работник отказался его писать, работодатель сразу составляет акт
- Даже в том случае, если ущерб был нанесен после увольнения, такой момент никак не освобождает Иванова (или другого человека в такой ситуации) от обязанности возместить ущерб в полной мере
В этом случае играет роль и бухгалтерия организации, которая не только представила все нужные отчеты, но и должна дать расписку, а также отчет обо всех выплатах. Такой случай подтверждает факт, что работник не смог дать расписки, а также отчет об использованных денежных средствах.